被公司辞退别急着签字：经济补偿N、N+1、2N怎么算

先分清三种情况。协商一致解除，通常给N；公司无过失辞退且未提前30天通知，给N+1；违法解除，给2N。N是工作年限，每满1年算1个月工资，满6个月不满1年算1年，不满6个月算半个月。

工资基数按离职前12个月平均应发工资算，含奖金和补贴，不是只算基本工资。月薪8000元、工作3年7个月，N按4个月算，N就是32000元；N+1再加一个月代通知金8000元。

高薪有封顶。月平均工资超过当地社平工资3倍的，基数按3倍算，年限最高12年。多数城市3倍社平在2万—3.5万元区间，具体看当地公布数。

别急着签的两份文件：离职申请书写“个人原因”，可能拿不到补偿；协商解除协议里写“双方再无争议”，签前确认补偿金额和支付日期写清楚。

常见错误：口头答应“下周给”，没有书面协议；把年假折算忘了，未休年假按日工资300%折算；社保交到几月没确认，断缴影响医保。

步骤建议：第1步保留劳动合同、工资流水、考勤记录；第2步要求公司出具书面解除通知并写明理由；第3步算清金额再谈；第4步谈不拢可在1年内申请劳动仲裁，仲裁不收费。

案例：一位员工被口头辞退当天签了“个人原因离职”，损失N+1约4万元。后来他找到聊天记录证明是公司提出解除，仲裁调解拿回2.8万元。留证据比吵架有用。