年假没休完能折现吗？3倍工资和2个时限要记清

年假没休完，单位应按日工资300%支付，其中包含正常工资，实际额外补200%。以月薪8000元为例，日工资约367元，未休1天额外补734元，未休5天补3670元。这是《职工带薪年休假条例》第五条明确规定的。

年假天数看累计工龄：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。注意是“累计工作年限”，不是在本单位年限，换过工作也算，需提供社保记录或前单位证明。

两个时限要记清：一是单位统筹安排年假，通常当年内安排，因生产需要可跨1个年度安排；二是未休年假工资争议仲裁时效1年，从次年12月31日起算。2023年的未休年假，2025年底前要主张，过期可能败诉。

三种情况没有年假：请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上；满10年不满20年、病假累计3个月以上；满20年以上、病假累计4个月以上。

常见错误：一是签了“自愿放弃年假”承诺书，多数法院认定无效，仍可主张；二是以为离职时年假自动清零，实际应按当年已工作时间折算，公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享天数-已安排天数，不足1天不支付。

维权步骤：先书面（邮件或微信）向HR申请休年假或折算工资，保留记录；单位拒绝，向劳动监察大队投诉（12333）；仍未解决，申请劳动仲裁，带劳动合同、工资流水、社保记录、申请记录。仲裁免费，一般45天内结案。

折算案例：月薪8000元、工龄6年（5天年假）、7月1日离职，当年已过182天，折算5×182÷365≈2.49天，按2天算，额外补1468元。别小看这笔钱，很多人离职时忘了要。