被公司辞退时必问的5个问题与赔偿计算方式

HR约谈说「公司业务调整，你的岗位取消了」，递过来一份离职协议。这时候情绪先放一边，有5个问题必须当场问清楚，问不清楚别签字。签了字的协议，事后推翻的难度很大。

第一个问题：辞退的理由是什么，书面文件在哪。口头说「优化」不算，要书面的解除劳动合同通知书。理由决定赔偿标准：协商一致解除、经济性裁员、不胜任工作辞退，对应的补偿不同；如果是违法解除，赔偿翻倍。

第二个问题：赔偿怎么算。经济补偿金的公式是：工作年限乘以离职前12个月平均工资。满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算半个月。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最多12年。举例：月薪8000元、工作3年7个月，补偿4个月即32000元。违法解除则是双倍，即64000元。

第三个问题：平均工资按什么口径算。不是基本工资，是应发工资，含奖金、津贴、加班费。有的公司只按基本工资算，3000元的基本工资和8000元的实际月收入，差出来的补偿可能是几万元。要求HR书面列明计算基数。

第四个问题：社保公积金缴到哪个月，年假怎么折算。未休年假按日工资的300%支付，其中100%是正常工资，额外补200%。工作3年有5天年假，一天没休，按日薪300元算，可主张3000元左右。社保停缴时间影响医保和购房资格，问清楚。

第五个问题：离职证明写什么内容。离职证明只写劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限，不能写对劳动者不利的评价。如果写了「因严重违纪辞退」，会影响下一份工作，可以要求更正。

几个易错点：一是签了「协商一致解除」但实际是公司单方辞退，补偿标准可能被压低；二是协议里写「双方再无任何争议」，签之前确认补偿、社保、年假都结清；三是被要求当天走人，注意当天走也要结算到当天工资，且代通知金（未提前30天通知）要多付1个月工资。

维权路径：协商不成，先到劳动监察投诉，再申请劳动仲裁，仲裁免费，时效1年，从知道权利被侵害之日起算。证据留好：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知、聊天记录。有录音更好，注意录音要能听清对话双方身份。