被公司辞退怎么谈赔偿？N、N+1、2N的3个真实案例

先搞清三个数：N是工作年限对应的月工资，N+1是多给1个月代通知金，2N是违法解除的赔偿金。月工资按离职前12个月平均应发算，含奖金和补贴。

案例一：工作3年7个月，月均工资8000元。协商解除给N=4个月×8000=32000元。如果公司没提前30天通知，再加1个月=40000元。注意：N的计算，满6个月算1年，不满6个月算0.5年。3年7个月就是4年。

案例二：工作2年，月工资15000元，当地社平工资3倍是18000元。公司违法辞退，赔2N=4个月×15000=60000元。但如果月工资超过社平3倍（比如月薪25000元），N按18000元算，且年限最高12年。

案例三：试用期被辞退。公司说“不符合录用条件”，但拿不出考核记录。这种情况属于违法解除，赔2N。工作5个月，N=0.5，2N=1个月工资。很多人以为试用期没赔偿，错了。

谈判桌上问三句话：1）“辞退理由是什么？请出具书面通知。”口头通知不算，没书面文件继续上班。2）“赔偿方案按哪条法律算？”让对方报数。3）“社保交到几月？离职证明什么时候给？”

三个常见错误：1）先签离职申请再谈赔偿，签了“个人原因辞职”一分钱没有；2）被HR一句“公司困难”忽悠少拿钱，困难不是法定理由；3）忘了算未休年假，每天按3倍日工资折算，5天年假约多拿5000元。

录音技巧：手机放口袋录，开头说一句“今天是X月X日，我在和HR谈离职”。谈话中引导对方说“公司决定辞退你”，别自己说“我不想干了”。录音在劳动仲裁中可以作为证据。

赔偿金到账时间：协商解除一般随最后一个月工资发，违法解除走仲裁约3-6个月。仲裁免费，提交劳动合同、工资流水、辞退通知就行。不服仲裁去法院，诉讼费10元。

最后提醒：离职证明上不能写“辞退”或“开除”，写“协商解除劳动合同”最稳妥。新公司背调看到“辞退”可能影响入职。社保减员原因选“协商一致解除”，别选“个人辞职”，否则领不了失业金。