被公司辞退怎么争取赔偿？关键步骤

被公司辞退时，首先要弄清楚辞退性质。是协商解除、过失性辞退还是无过失性辞退，性质不同，赔偿标准差别很大。不要急于签字，先看清解除劳动合同通知书上写的原因。

如果是违法解除，比如没有法定理由、程序不合法，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，即俗称的2N，这是维权中最重要的诉求。

合法解除的情形下，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，即N。如果单位没有提前三十天书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，也就是N+1。

证据收集至关重要。保留劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知书、工作群聊天记录等，能证明劳动关系和工资水平的材料都要留存，必要时可以录音固定谈话内容。

维权途径是先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁免费，时效为一年。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。