被公司辞退别急着签字：经济补偿的5个计算要点

收到解除劳动合同通知，第一反应不该是收拾东西，而是看清楚「谁提出、什么理由、怎么赔」。

先分清两种情形。协商一致解除或单位单方无过失辞退，属于要付经济补偿的情形；员工严重违纪被开除，单位可不付。差别全在理由和证据上，口头通知不算数，要书面文件。

补偿怎么算。工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月。月工资指解除前12个月平均应发工资，含奖金、津贴，不是基本工资。举例：月均9000元、工作3年7个月，补偿为4个月即3.6万元。

高收入有上限。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年。多数人碰不到，但要知道规则。

违法解除是2倍。单位没有合法理由辞退，或程序违法（如未提前30天通知、未征求工会意见），赔偿金是经济补偿的2倍，即常说的2N。这时别接受「N+1」打发。

代通知金不是人人有。只有单位依据「不能胜任工作、医疗期满、客观情况重大变化」三种情形解除且未提前30天书面通知，才额外付1个月工资。协商解除谈成N+1是谈判结果，不是法定。

五个常见错误：1）在「个人原因离职」的单子上签字，等于放弃补偿；2）接受口头承诺「下个月打给你」，没有书面协议；3）没保存工资流水和考勤记录；4）把年假折算、加班费忘了算；5）离职证明上写了不利表述没当场提出。

操作建议：收到通知后先拍照留存，要求出具书面解除通知并写明理由；核对补偿金额；签任何文件前看清标题是「解除协议」还是「离职申请」。金额谈不拢，可在1年内申请劳动仲裁，不收费。