被公司辞退怎么谈赔偿？N、N+1、2N的适用情形与谈判顺序

被辞退谈赔偿，先弄清三个数：N是工作年限对应的月工资，N+1多一个月代通知金，2N是违法解除的赔偿金。工作3年4个月，N按3.5算；工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最多12年。

适用情形要分清。协商一致解除，常见N；单位无过失性辞退（不能胜任经培训仍不胜任、客观情况重大变化），提前30天通知是N，未提前通知是N+1；违法解除（无理由、程序违法、孕期辞退等），是2N。注意：N和2N不能同时拿，2N里已含补偿性质。

谈判顺序：1）要书面解除通知，口头不算；2）核对解除理由写的是什么，理由决定算法；3）算清基数，基数是离职前12个月平均应发工资，含奖金、补贴，不是基本工资；4）提出方案，留书面记录；5）谈不拢再走仲裁，仲裁时效1年。

常见错误。错误1：先签离职申请再谈钱——签了“个人原因离职”，补偿基本没了。错误2：接受“先走人后补协议”——人走了筹码少一半。错误3：把年终奖漏算——已工作满考核年度的，年终奖应折算计入。错误4：忽略未休年假——未休年假按日工资300%折算，常见每人几千元。

对比两个场景。场景A：公司经营调整裁员，提前30天通知，给N，属于合法路径，争取空间在年终奖和年假折算。场景B：公司当天让走人、不给理由，属违法解除嫌疑，可主张2N，谈判起点按2N提。

案例：小郑工作4年2个月，月均工资1.1万元，公司当天通知走人、不给书面文件。他先要求出具解除通知，公司改口“协商解除给N”。小郑没签离职申请，提出2N加未休5天年假折算，最终谈成N+1.5个月工资加年假折算，合计约7.5个月工资。

时间与成本：协商一般1—2周；仲裁立案到开庭常见1—3个月，不收费，但耗精力。金额差距在1个月工资以内的，优先协商；差距超过2个月工资的，考虑仲裁。所有沟通留微信文字或录音（自己参与的对话录音，多数情形可用）。