工资条看不懂：五险一金扣多少、个税怎么算，一次讲透

每月工资到账比合同上少一截，钱去哪了？拆开工资条看，扣款分三块：五险一金个人部分、个人所得税、其他扣款。

五险一金个人缴纳比例，各地略有差异，常见标准：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%到12%。以月薪10000元、公积金按8%算，个人每月扣2150元左右，单位还要另缴约3000元。公积金扣得多不是坏事，个人和单位缴的都进你的账户。

缴费基数有上下限。不是按实际工资全额缴，而是按当地社平工资的60%到300%设定区间。月薪30000元的，缴费基数可能封顶在20000元左右，超出部分不缴社保；月薪4000元的，基数可能按下限托底。这解释了为什么高薪的人社保扣款比例看起来低。

个税起征点每月5000元。扣除五险一金后，再减专项附加扣除。专项附加扣除有七项：子女教育每月2000元、继续教育400元、住房贷款利息1000元、住房租金800到1500元按城市分档、赡养老人3000元、婴幼儿照护2000元、大病医疗按实际。在个税APP里填报，单位按月抵扣。

举例：月薪10000元，五险一金扣2150元，专项附加扣除填了租房1500元，应纳税所得额=10000-2150-5000-1500=1350元，按3%税率，个税40.5元。没填专项扣除的，应纳税所得额2850元，个税85.5元，一个月差45元，一年540元。

年终奖单独计税政策延续到2027年底。3.6万元以内按3%计税，3.6万到14.4万按10%。年终奖36000元，单独计税缴1080元；并入综合所得可能税率更高。两种方式在个税APP里都试算一下，选低的。

工资条上还有几项要看：考勤扣款是否合理、加班费基数是否按实际工资算、绩效扣减有没有依据。发现不对，先找HR核对，留好工资条截图。劳动争议仲裁时效1年，从知道权益受损起算。

一个提醒：让单位按最低基数缴社保、口头承诺补现金的，受伤的是自己。医保报销比例、退休金、公积金贷款额度都跟基数挂钩，眼前多拿几百块，长远亏的是几万。