试用期被辞退有赔偿吗？关键看这几点

刚入职没多久就被辞退，很多人不知道自己在试用期是否受法律保护。答案是肯定的，试用期并非“随便辞”，用人单位同样需要符合法定条件和程序。

用人单位在试用期解除劳动合同，主要依据是劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违纪、严重失职等情形。这里的关键是“被证明”，公司要有明确的录用条件、考核标准和证据。

如果公司拿不出证据，仅以“感觉不合适”为由辞退，属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。试用期较短时，赔偿金额按实际工作年限折算。

另外要注意，试用期期限有法律上限：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不得超过六个月。

被辞退时，记得索要书面解除通知，保留考勤、工资、工作成果等证据。如果认为辞退不合理，可以先与公司沟通，再向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。