被公司辞退别急着签字，这7项钱算清楚再谈离职

收到解除通知那一刻，很多人第一反应是收拾东西走人。先别急，签字前把下面几笔钱算一遍，少算一项可能差出几个月工资。

第一项，经济补偿金。工作每满1年补1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月补半个月。月工资按离职前12个月平均应发工资算，包含奖金和补贴，不是基本工资。

第二项，代通知金。公司没有提前30天书面通知就解除，要多给1个月工资。注意，这一项和补偿金是两回事，可以同时主张。

第三项，未休年假折算。应休未休的天数按日工资的300%支付，其中100%是正常工资，另外200%是补偿。工作5年有5天年假没休，按日薪300元算，能多拿3000元。

第四项，加班费。平时加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。很多公司用调休抵加班费，休息日可以调休，法定节假日不行，必须给钱。

第五项，拖欠的工资和报销。离职当月工资按实际出勤算，报销单别压在手里，离职前提交并留底。

第六项，社保公积金。解除当月社保应由公司缴到当月，15号前后离职要特别确认，断缴影响医保和购房资格。

第七项，竞业限制补偿。如果签了竞业协议，公司要求你履行，必须按月给补偿，通常不低于离职前工资的30%。公司不给钱，你可以不遵守。

一个案例：某员工月薪1.2万，工作3年7个月，公司口头通知第二天不用来了。他签了“协商一致”的协议，只拿了3个月补偿。实际上代通知金1个月、未休年假5天折算约5500元都没算，少拿近2万元。

两个常见错误：一是签“个人原因离职”，这样补偿金一分没有；二是签空白协议，数字后填。所有金额写清楚再签，有异议当场提。

谈的时候留证据：解除通知书拍照，工资流水打印，加班记录截图，沟通尽量用文字。谈不拢走劳动仲裁，时效1年，从离职日起算。