被公司辞退时怎样确认补偿是否合理

被辞退时最关心的是能拿多少补偿。首先要分清是协商解除、公司单方解除还是自己被迫离职，不同情形对应不同标准，弄清性质才能判断补偿是否合理。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月的平均应发工资，包含奖金和补贴。

如果公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未提前通知、程序不合规，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。注意经济补偿和赔偿金不能同时主张，需要根据实际情况选择。

协商解除时，补偿标准可以高于法定标准，也可以协商低于标准，但低于法定标准的部分劳动者有权拒绝签字。签字前务必看清协议内容，尤其是"双方再无任何争议"这类条款，签了之后再主张权利会很被动。

建议保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料。对补偿有异议，可先与公司沟通，沟通不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，别拖过期限。