劳动合同签订前必须确认的几个条款

签合同前先确认合同主体。用人单位名称要和你实际工作的公司一致，注意区分总公司和分公司、劳务派遣公司和用工单位。主体不对，后续维权会很麻烦。

重点看岗位、工作地点和薪资条款。岗位职责要写清楚，工作地点不能过于模糊，薪资要明确构成，是基本工资加绩效还是包含各类补贴，发放时间和方式也要写明。

试用期条款要合法。试用期长短与合同期限挂钩，同一单位只能约定一次试用期，试用期工资不得低于约定工资的一定比例。遇到超长试用期或反复延长试用期的，要提高警惕。

社保和工时条款不能含糊。确认合同里是否写明依法缴纳社会保险，工作时间是标准工时还是其他形式。口头承诺缴纳社保但合同不写的，风险很大。

签字前把空白处填满，不要签空白合同。自己保留一份原件，仔细核对条款与实际约定是否一致。有疑问当场提出，签字之后再主张就困难了。