劳动合同到期不续签有没有经济补偿

合同到期后公司说不续签，很多人以为自然结束没有补偿，其实要分情况看。根据劳动合同法，除用人单位维持或提高原条件续订而劳动者不同意续订外，合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。

也就是说，如果是公司主动决定不续签，或者公司降低工资待遇续签而劳动者不接受，劳动者通常可以主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年一个月工资，与解除合同的补偿标准一致。

如果是劳动者自己不愿续签，且公司提出的续签条件不低于原合同，则一般没有经济补偿。所以收到不续签通知时，要弄清楚是谁提出的、理由是什么，保留书面通知或聊天记录作为证据。

合同到期前一个月左右，建议主动与人事确认续签意向，把沟通结果落到书面。若公司口头说不续签却不出具书面通知，可通过邮件或微信再次确认，固定证据，避免日后各执一词。

对补偿有争议，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。注意仲裁时效从知道权利被侵害之日起一年内提出，别因为拖延而丧失维权机会。