第一次签劳动合同要盯紧这10个条款别急着签字

入职第一天被催着签合同，很多人看都不看就签了。2023年一位读者入职三个月被辞退，才发现合同里写的是“试用期6个月、工资按80%发”，和面试谈的不一样。签字前花20分钟核对，能避开大部分坑。

第一看合同期限和试用期是否匹配。劳动合同3年以上，试用期最长6个月；1到3年，试用期最长2个月；1年以下，最长1个月。试用期工资不得低于转正工资的80%，也不得低于当地最低工资。

第二看工作岗位和工作地点。岗位写得越模糊，调岗空间越大。常见写法“根据公司需要安排岗位”，这种条款对劳动者不利。工作地点写到城市或具体地址，写“全国”的要谨慎。

第三看工资构成。写清基本工资、绩效、补贴各多少，发放日期是哪天。常见坑是合同只写“月薪面议”或只写最低工资，实际发多少全凭口头。绩效占比过高的，问清考核标准。

第四看工作时间和加班。标准工时是每天8小时、每周40小时。综合工时和不定时工时需要审批，不是公司随便定。加班费标准：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。

第五看社保和公积金。入职当月还是次月开始缴，基数按什么算。常见错误是合同写“员工自愿放弃社保”，这种条款无效，但签了维权麻烦。

还有五项要扫一眼：竞业限制有没有补偿、保密条款范围、违约金条款（只有培训和竞业两种可约定）、年假天数、合同附件（员工手册是否签收）。合同一式两份，自己那份要拿到手。

签字前把疑问拍照发给懂行的朋友，或打12333咨询。别怕问，问清楚再签，比事后仲裁省事得多。