被公司辞退怎么谈赔偿？N、N+1、2N对照这5种情形

辞退赔偿谈不拢，多半是没分清情形。先记住三个符号：N是工作年限对应的月工资，N+1多一个月代通知金，2N是违法解除的赔偿金。

情形一，协商一致解除，通常给N，双方签协议。情形二，公司无过失性辞退，比如不胜任经培训调岗仍不胜任，提前30天通知给N，未提前通知给N+1。情形三，经济性裁员，给N。情形四，违法解除，比如无理由辞退、辞退孕期职工，给2N。情形五，员工严重违纪被辞，公司可不赔，但要有制度依据和证据。

N怎么算：每满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月算半个月。月工资是离职前12个月平均应发工资，包含奖金和补贴，不是基本工资。

案例：月薪1万元、工作3年7个月，协商解除拿N=4个月即4万元；若属违法解除拿2N=8万元；若未提前30天通知的无过失性辞退拿N+1=5万元。数字差一倍，情形认定是关键。

常见错误：一是不签书面协议就交接，口头承诺难举证；二是被“主动辞职”话术带走，主动辞职没有经济补偿；三是忽略未休年假折算，未休年假按日工资300%折算。

谈判步骤：第1步，要求公司出具书面解除通知并写明理由；第2步，核算自己的N和平均工资；第3步，保留劳动合同、工资流水、考勤记录、聊天记录；第4步，谈不拢向劳动仲裁申请，仲裁免费，时效1年。

提醒：赔偿金在当地社平工资3倍以内的部分免征个税，超过部分单独计税。签字前把金额、支付时间、社保缴到哪个月写清楚。