被公司辞退怎么谈赔偿？N、N+1、2N一次讲明白

被辞退时最怕稀里糊涂签字。赔偿怎么算，关键看两点：辞退理由是否合法、是否提前30天通知。搞清这两点，谈判才有底。

先分清三种情形。协商一致解除，通常给N；公司单方无过失辞退且未提前30天通知，给N+1；违法辞退，给2N。这里的N是工作年限，满1年算1个月工资，6个月以上不满1年按1年算。

月工资怎么定？按离职前12个月平均应发工资计算，包含奖金和补贴，不是只看基本工资。以月均1万元、工作3年2个月为例，N是4个月即4万元，2N就是8万元。

高收入者注意封顶规则：月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高12年。各地标准不同，谈判前查一下本地数据。

常见错误一：先签离职申请再谈赔偿。一旦写成个人原因辞职，补偿基本没了。正确顺序是先谈条件、再签协议、最后办手续。

常见错误二：口头答应就算了。所有条件写进解除协议，包括赔偿金额、支付时间、社保缴到哪个月、离职证明开具时间。

谈判时保留证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退沟通记录。沟通尽量用文字或录音，录音前确认当地取证规则。

如果谈不拢，可在离职后1年内申请劳动仲裁，不收费。仲裁前先算清自己的诉求金额，带着数字去谈，比情绪化争执有效得多。