劳动合同到期不续签有补偿吗？

劳动合同到期后，是否续签、有没有补偿，要区分不同情况。核心判断标准是谁提出不续签，以及用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。

如果是用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果是用人单位维持或提高原条件，劳动者自己不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。所以收到续签通知时，要看清新合同的条件是否与原合同一致，再决定是否签字。

经济补偿的月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，包括奖金、津贴等。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

如果单位拒不支付补偿，劳动者可以申请劳动仲裁，注意仲裁时效一般为一年，从知道权利被侵害之日起计算。保留好劳动合同、工资流水和续签通知等证据很重要。