劳动合同到期不续签能不能拿到经济补偿

劳动合同到期终止，是否支付经济补偿取决于谁提出不续签。用人单位提出不续签或降低条件续签而劳动者不同意的，应支付经济补偿。

劳动者主动提出不续签，或用人单位维持原条件续签而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。实践中争议多集中在是否维持原条件。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，基数为离职前十二个月平均工资。

若单位既不续签也不终止，继续用工超过一个月未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。发生争议可先协商，再申请劳动仲裁。